Factores Básicos para Determinar la Remuneración Según la Ley Federal del Trabajo (LFT)

1. Salario Mínimo

El salario mínimo es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador por los servicios prestados en una jornada laboral. Este es un punto de partida esencial para asegurar que todos los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas.


2. Tipo de Trabajo y Calificación del Trabajador

La naturaleza del trabajo y las habilidades específicas del trabajador juegan un papel crucial en la determinación del salario. Trabajos que requieren mayor especialización o calificación suelen recibir una remuneración más alta.


3. Productividad y Resultados del Trabajador

La productividad y el rendimiento del trabajador también pueden ser factores determinantes en la fijación del salario. Bonos y pagos por rendimiento son comunes para incentivar la productividad.

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