En el competitivo mundo empresarial actual, determinar una remuneración justa y adecuada es crucial para atraer y retener talento. 


La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece lineamientos claros sobre cómo debe ser calculado el salario de los trabajadores. Sin embargo, más allá del salario monetario, el concepto de salario emocional ha cobrado gran relevancia, demostrando su impacto positivo en el clima organizacional y en los costos laborales. 


En este blog, exploraremos los factores básicos para determinar la remuneración de acuerdo con la LFT y analizaremos el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional, con un enfoque especial en el salario emocional.

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