FACTORES BASICOS PARA DETERMINAR LA REMUNERACION DE ACUERDO A LOS QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EL IMAPACTO DE LAS REMUNERACIONES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS COSTOS LABORALES.

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  COSTOS LABORALES Costos Directos Los salarios representan un costo directo significativo para las empresas. Una política salarial adecuada debe equilibrar la competitividad con la sostenibilidad financiera. Costos Indirectos La rotación de personal, la baja productividad y la desmotivación pueden incrementar los costos indirectos. Invertir en una remuneración justa y en salario emocional puede reducir estos costos al mejorar la retención y la eficiencia. Beneficios a Largo Plazo Una política de remuneración adecuada puede resultar en beneficios a largo plazo, como mayor productividad, mejor desempeño financiero y una reputación positiva en el mercado laboral, atrayendo mejor talento. La Importancia del Salario Emocional El salario emocional incluye beneficios no monetarios como reconocimiento, desarrollo profesional, flexibilidad laboral y un buen ambiente de trabajo. Estos factores son cruciales para el bienestar psicológico y la satisfacción general del empleado. Empresas qu...
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 En el competitivo mundo empresarial actual, determinar una remuneración justa y adecuada es crucial para atraer y retener talento.  La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece lineamientos claros sobre cómo debe ser calculado el salario de los trabajadores. Sin embargo, más allá del salario monetario, el concepto de salario emocional ha cobrado gran relevancia, demostrando su impacto positivo en el clima organizacional y en los costos laborales.  En este blog, exploraremos los factores básicos para determinar la remuneración de acuerdo con la LFT y analizaremos el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional, con un enfoque especial en el salario emocional.
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